更新時間：2021-04-25 12:03:52作者：網(wǎng)絡(luò)
??實習(xí)協(xié)議解除的條件：
一。用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習(xí)協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
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(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)實習(xí)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
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(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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二。勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除實習(xí)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習(xí)協(xié)議：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實習(xí)協(xié)議。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照實習(xí)協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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因為實習(xí)協(xié)議受《勞動合同法》的調(diào)整，所以在對實習(xí)協(xié)議進(jìn)行解除的時候必須要遵照《勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。