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更新時間:2022-06-25 08:09:21作者:admin2
富士康選擇鄭州的原因是多方面的,其中包括鄭州離富士康工廠的大部分工人的家鄉(xiāng)比較近,并且附近有相配的基礎(chǔ)設(shè)施和交通設(shè)施。
關(guān)于這一點(diǎn),富士康工廠曾在一份聲明中明確表示:“鄭州實(shí)行利商政策,同時持續(xù)不斷地投資建設(shè)配套基礎(chǔ)設(shè)施來支持制造業(yè),因此它對于我們來說是一個很有吸引力的業(yè)務(wù)經(jīng)營地點(diǎn)。”
2010年左右,富士康工人連續(xù)跳樓,一時間被推上風(fēng)口浪尖。也就是在那段時間,鄭州和富士康雙方多次會談,鄭州表態(tài)支持iPhone的生產(chǎn),政府會制定“優(yōu)惠政策”。有哪些優(yōu)惠呢?例如,向富士康提供特別援助,涉及基礎(chǔ)設(shè)施、勞動力、稅收、出口。
富士康是中國最大的私營雇主,談判時握有大量籌碼。富士康與蘋果又是聯(lián)系在一起的。富士康是蘋果最大的供應(yīng)商,蘋果是富士康最大的客戶。
在鄭州,兩家公司糾纏在一起。工廠投產(chǎn)之后,蘋果是富士康鄭州廠的唯一客戶。到了今天,鄭州廠幾乎只為蘋果制造產(chǎn)品,全球一半的iPhone都在這里生產(chǎn)。在鄭州海關(guān)設(shè)施內(nèi),蘋果也是主要的出口商。
作為富士康一名已經(jīng)入職7年的員工,我來回答這個問題吧——
首先,介紹一下和薪資掛鉤的東西:資位,職位,績效&獎金和補(bǔ)貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考,從低到高依次員一,員二,員三,師一……師二十,員就是員工,師就是工程師,以前普工叫做不全敘,現(xiàn)在入職就是員一,大專畢業(yè)入職師一,本科師二,研究生師三,博士生師四/師五。有經(jīng)驗(yàn)的一般兩到三年算一次累計(jì),升高一個級別。職位——可以理解為行政管理范疇,從代班,線長,副組長,組長,副課長,課長,專理,資深專理,副理,資深副理,經(jīng)理,資深經(jīng)理,處長,協(xié)理,資深協(xié)理,副總,資深副總,總經(jīng)理,副總裁,總裁,現(xiàn)在還有部長,其實(shí)不是行政職位,差不多和專理平級。不同的職位對應(yīng)不同績效和獎金等,比如一般課長以上是個分水嶺,理級以上基本可以年薪或者靠獎金養(yǎng)活,普通的基層管理可以多一些獎金,但是和部門效益息息相關(guān),有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕松。獎金績效——每年三次(師級),端午,中秋,春節(jié),現(xiàn)在很多單位把端午的均分除中秋和春節(jié)的十個月內(nèi),不同單位和職位資位差別較大。補(bǔ)貼——員級居多,夜班,高溫,特殊崗位,地方補(bǔ)貼等。
其次,了解一下富士康的薪資制度,最近的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整后,只有底薪和加班費(fèi)兩塊,補(bǔ)貼什么的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右,師一3500到4000,師級依次加1000左右,帶管理職會好一些,還有富士康從前不同的工種,也就是不同職系,也會有差別,生產(chǎn)設(shè)計(jì)等崗位比周邊崗位薪資高。
最后,說一下鄭州富士康,2010年建廠,整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別,鄭州富士康定位在于生產(chǎn)iPhone產(chǎn)品,加上地區(qū)和人力因素,偏低。
但是富士康都是靠加班活著,平時1.5倍,周末雙倍,法定節(jié)假日三倍,這個不用擔(dān)心,還是很良心。
每個月7號發(fā)工資,不會拖欠。希望能夠幫到你~