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更新時間:2022-06-25 08:09:21作者:admin2
富士康選擇鄭州的原因是多方面的,其中包括鄭州離富士康工廠的大部分工人的家鄉比較近,并且附近有相配的基礎設施和交通設施。
關于這一點,富士康工廠曾在一份聲明中明確表示:“鄭州實行利商政策,同時持續不斷地投資建設配套基礎設施來支持制造業,因此它對于我們來說是一個很有吸引力的業務經營地點。”
2010年左右,富士康工人連續跳樓,一時間被推上風口浪尖。也就是在那段時間,鄭州和富士康雙方多次會談,鄭州表態支持iPhone的生產,政府會制定“優惠政策”。有哪些優惠呢?例如,向富士康提供特別援助,涉及基礎設施、勞動力、稅收、出口。
富士康是中國最大的私營雇主,談判時握有大量籌碼。富士康與蘋果又是聯系在一起的。富士康是蘋果最大的供應商,蘋果是富士康最大的客戶。
在鄭州,兩家公司糾纏在一起。工廠投產之后,蘋果是富士康鄭州廠的唯一客戶。到了今天,鄭州廠幾乎只為蘋果制造產品,全球一半的iPhone都在這里生產。在鄭州海關設施內,蘋果也是主要的出口商。
作為富士康一名已經入職7年的員工,我來回答這個問題吧——
首先,介紹一下和薪資掛鉤的東西:資位,職位,績效&獎金和補貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考,從低到高依次員一,員二,員三,師一……師二十,員就是員工,師就是工程師,以前普工叫做不全敘,現在入職就是員一,大專畢業入職師一,本科師二,研究生師三,博士生師四/師五。有經驗的一般兩到三年算一次累計,升高一個級別。職位——可以理解為行政管理范疇,從代班,線長,副組長,組長,副課長,課長,專理,資深專理,副理,資深副理,經理,資深經理,處長,協理,資深協理,副總,資深副總,總經理,副總裁,總裁,現在還有部長,其實不是行政職位,差不多和專理平級。不同的職位對應不同績效和獎金等,比如一般課長以上是個分水嶺,理級以上基本可以年薪或者靠獎金養活,普通的基層管理可以多一些獎金,但是和部門效益息息相關,有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕松。獎金績效——每年三次(師級),端午,中秋,春節,現在很多單位把端午的均分除中秋和春節的十個月內,不同單位和職位資位差別較大。補貼——員級居多,夜班,高溫,特殊崗位,地方補貼等。
其次,了解一下富士康的薪資制度,最近的薪資結構調整后,只有底薪和加班費兩塊,補貼什么的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右,師一3500到4000,師級依次加1000左右,帶管理職會好一些,還有富士康從前不同的工種,也就是不同職系,也會有差別,生產設計等崗位比周邊崗位薪資高。
最后,說一下鄭州富士康,2010年建廠,整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別,鄭州富士康定位在于生產iPhone產品,加上地區和人力因素,偏低。
但是富士康都是靠加班活著,平時1.5倍,周末雙倍,法定節假日三倍,這個不用擔心,還是很良心。
每個月7號發工資,不會拖欠。希望能夠幫到你~