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休假休假條匯總8篇

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們這些時(shí)侯都要休假，用到休假條，休假條依據(jù)休假的成因，通常分為病假和請(qǐng)假兩種。還是對(duì)休假條一籌莫展嗎？以下是小編為你們搜集的休假休假條8篇，希望還能幫助到你們。

休假休假條篇1

姓名_____所在科室_____

出席工作時(shí)間_____年月

工作期限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；休假年度_____年

申請(qǐng)休假時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括假期節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

此致

軍禮!

休假人：

20xx年x月x日

休假休假條篇2

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我出席工作時(shí)間已達(dá)xx年。依據(jù)《職工帶薪年請(qǐng)假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪放假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)呈請(qǐng)年病休。時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)天。

望批準(zhǔn)!

此致

軍禮

申請(qǐng)人

20xx年xx月xx日

休假休假條篇3

公請(qǐng)假休假條

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我出席工作時(shí)間已達(dá)年。依據(jù)《職工帶薪年請(qǐng)假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪放假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)呈請(qǐng)年病休。時(shí)間為年月日至年月日，共計(jì)天。

望批準(zhǔn)!

休假人：

年月日

休假休假條篇4

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我出席工作時(shí)間已達(dá)年。依據(jù)《職工帶薪年請(qǐng)假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪放假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)呈請(qǐng)年病休。時(shí)間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共計(jì)XX天。

望批準(zhǔn)！

此致

軍禮！

20xx年x月x日

休假休假條篇5

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年病休細(xì)則》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

休假休假條篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員放假細(xì)則》，按規(guī)定本人出席工作的期限已滿一年，可享有每年五天的年放假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年放假期。請(qǐng)予以批準(zhǔn)，愚見!

此致

軍禮!

xxx

_____年_____月_____日

休假休假條篇7

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年病休細(xì)則》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxxxx天公休假請(qǐng)假條，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!

此致

軍禮!

申請(qǐng)人(簽名)：xxxxxxxxxx

二〇XX年xxxxx月xxxxx日

休假休假條篇8

部份員工因工作還要不能休年病休。為了保障這部份員工的權(quán)益，細(xì)則規(guī)定員工因工作成因仍未享受年放假的，單位除正常支付薪資收入外，需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征詢意見過程中，有不少意見覺得，必須符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于薪水的300%的薪水酬勞"的規(guī)定。據(jù)此,細(xì)則規(guī)定：單位確因工作還要不能安排員工休年放假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年病休。對(duì)員工應(yīng)休未休的年年假天數(shù)，單位必須依照該員工日薪資收入的300%支付年病休薪資酬金。

標(biāo)題(居中)：休假條

上款(頂格寫部委的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名子)：

正文(休假原因、起止日期及天數(shù))如：因...還要休假，休假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

放款(標(biāo)在右下)..休假人：xxx

...XXXX年XX月XX日

關(guān)于員工請(qǐng)假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理請(qǐng)假而制訂。

2.0適用范圍

適用于________公司所有職員。

3.0責(zé)任

各部委經(jīng)理、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

①員工休病假，超出______天要出示診所出具的假條。

②員工休病假的期限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不延后。③從職員轉(zhuǎn)正開始，職工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿以后公休假請(qǐng)假條，倘若因病仍不能打工，則應(yīng)申請(qǐng)?zhí)と脶t(yī)療期，公司將按照病況決定是否批準(zhǔn)其踏入醫(yī)療期，職工只有在患無法治療的病或特別嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可步入醫(yī)療期，踏入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期機(jī)制執(zhí)行。不批準(zhǔn)踏入醫(yī)療期的，職員又確實(shí)不能打工，按無薪病假待遇，職員連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超出______天之后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低薪資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)收取養(yǎng)老壽險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待協(xié)議屆滿，不再續(xù)定勞動(dòng)協(xié)議。

⑤員工無論休什么病假，應(yīng)當(dāng)按量提交有效的大夫論斷證明，請(qǐng)部委主管批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2休假

①公司規(guī)定職員的休假為：______天/年

②上班滿______個(gè)月可開始放假(滿______個(gè)月則享有______天休假)③年假遇節(jié)假日延后

④員工休休假應(yīng)當(dāng)考慮有關(guān)顧客的.要求及所在部委的工作安排，休休假應(yīng)當(dāng)提早兩周申請(qǐng)，并經(jīng)經(jīng)理同意。

⑤公司希望職員運(yùn)用休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每位自然年度

開始時(shí)，通告每個(gè)職工應(yīng)享受的休假。該休假的有效期為一年時(shí)中止，不再累計(jì)。⑥員工如愿意舍棄年病休，年暑假間的薪資按日工的基本薪水的______倍估算。

4.3傷殘假

①員工在工作其間發(fā)生傷殘車禍，直接總監(jiān)應(yīng)立刻到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查重傷狀況，并立刻做出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

②公司按照大夫的確診確定是否還要予以傷殘假。

③員工休傷殘假享受全薪。

④員工休傷殘周末間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定診所進(jìn)行檢測(cè)。

4.4年假

①女員工年滿______歲前離婚有薪年假______天(______小時(shí))

②女員工年滿______歲后離婚有薪年假______天(______小時(shí))

③男員工年滿______歲前離婚有薪年假______天(______小時(shí))

④男員工年滿______歲后離婚有薪年假______天(______小時(shí))

⑤男、女員工婚后復(fù)查可享受半天全薪假。

4.5婚假

①產(chǎn)假所牽涉的周末，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不延后。

②員工妊娠其間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______寶興薪婚假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪婚假。

⑤如殉職產(chǎn)，可憑診所證明降低有薪婚假______天。

⑥多雙胞胎生育的，每多生一個(gè)小孩，提高婚假______天。

⑦男職員可以在母親生育后享有______天陪婚假。

⑧女職員生育后的第一次墮胎，公司將根據(jù)大夫的確診證明予以______天帶薪假，之后的墮胎全部按無薪病假估算。

4.6事假

①父母、養(yǎng)母親、繼父親、配偶媽媽、配偶或?qū)O輩死亡：______天(______小時(shí))②祖父親、兄弟姐妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7倒請(qǐng)假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部委主管批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班形成的倒放假。②員工休倒放假時(shí)，須考慮部委工作的安排，并應(yīng)提早二周申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理同意。③員工休倒放假時(shí)，應(yīng)在休假單后附有部委主管批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(拜見加班機(jī)制)。

④倒請(qǐng)假只限曾經(jīng)有效。

4.8公共假日

職工享受下述法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女職員可在婦女節(jié)享有半天休假(遇休息日不延后)

如國家新政有調(diào)整，則依照國家新政。

4.9請(qǐng)假

①事假系無薪假，公司按照工作安排決定是否批準(zhǔn)職員休無薪假

②事假最長不少于二周。

4.10休假批準(zhǔn)權(quán)限

休假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部委主管

____天以上總主管

直接經(jīng)理在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一職員批準(zhǔn)周末期限為____天，____天以上由部委主管批準(zhǔn)。

4.11休假程序：職員填寫休假單，報(bào)經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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