更新時間：2021-06-08 05:23:08作者：admin2
在確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度顯示，今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。根據我國目前的國民經濟發展水平、政府的財政狀況、以及市場、物價的變動等因素，確定近期公務員的基本工資是會有上漲的趨勢的，但具體的上漲幅度要參照同期物價的上漲幅度以及崗位員工的增長率而做出決定。
確定基本工資的漲幅是一件不那么容易的事情，這要從兩個方面來考慮。一方面要依據企業相當人員的工資水平調查結果并結合經濟發展、財 政資金、物價變動等進行安排，另一方面要結合基本工資和非基本工資，主要是津補貼等的比重調整要求來安排，將基本工資之外的更多的津貼納入到基本的工資之中，逐步形成合理的工資結構。
《公務員法》曾指出，公務員的工資應該與國民經濟水平發展相協調，與社會進步相適應，這也就說明了，公務員的工資水平一定要會與時俱進的。其中，一定要建立較為完整的工資調查比較制度，定期的將公務員的工資與企業員工的工資做對比，合理的去確定公務員的工資水平，同時這也是落實公務員法的基本要求。同時，國家也能夠將調查得到的數據做為調整公務員工資的基本依據，保證公務員工資的合理性。