更新時間：2021-11-27 15:07:17作者：admin2
掛職鍛煉是公務員機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務員等到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行擔任某一職務，進行學習鍛煉。這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。意義：有序地組織在校大學全日制學生、研究生，奔赴各個區、縣等基層單位，以鄉鎮長助理、駐村干部、村（社區）支部書記助理和村（社區）主任助理等身份，開展為期3-6個月的掛職工作實踐，根據地方基層工作實際和所掛職務實際，積極參與基層單位日常管理、業務實習、科技推廣、學習宣傳和文化衛生建設等活動，切實增強學生在“統籌城鄉發展、推進社會主義新農村建設”中的責任感、使命感，著力提升研究生“服務基層、回報社會”的能力素養；積極探索城鄉統籌發展背景下“校地合作，共謀發展”的智力支持模式和研究生“實踐成才”的創新培養模式；深入推動大學生、研究生為城鄉統籌發展中的“農民組織建設”、“農產品市場信息化建設”和“農民權利有效維護機制建設”貢獻智慧與力量；逐步建設“農村干部講習所”，繁榮農村新文化事業，培養農村組織管理人才，增加三農人力資源儲備，幫助農村恢復“自我造血”功能；加強引導大學生、研究生“面向農村、面向基層”就業，鼓勵參與實踐的學生在條件允許的情況下,積極爭取和依托大學的多方面資源,為基層解決力所能及的實際問題,為城鄉統籌發展和社會主義新農村建設做貢獻；凡參與社會實踐的研究生要始終堅持做到“不給基層添麻煩、不給基層加負擔”，在嚴格遵守大學的校規、地方的相關法律法規以及相關單位的有關規定前提下，創造性地開展服務工作。