更新時間：2023-04-04 08:02:29作者：佚名
7月10日，據“蘇州公布”消息，為大力引入高品質發展急需的優秀人才和團隊，上海頒布了系列人才政策。根據政策規定，頂級團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000億元項目經費，或直接立項為臨床醫學學者團隊，最高或1500億元項目經費，并予以上不封頂的支持。
這次北京系列人才政策包括《蘇州市引入頂級人才（團隊）“一人一策”實施方法》、《蘇州市企事業單位引智用才激勵方法》、《蘇州市社會化引智獎勵方法》和《蘇州市高層次人才延攬方法》。
《蘇州市引入頂級人才（團隊）“一人一策”實施方法》
《蘇州市引入頂級人才（團隊）“一人一策”實施方法》的申請對象為，處于世界科技前沿和國際頂級水平，把握關鍵核心技術，就能為北京高品質發展帶給重大影響、重大突破的戰略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國外外一流人才（團隊），包括國際權威大獎斬獲者、中國或發達國家教授、國際權威學術組織帶頭人、世界著名企業核心管理者、國際知名機構主創人員等。
在資金支持上，頂級團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000億元項目經費蘇州高新區人才網，或直接立項為臨床醫學學者團隊，最高或1500億元項目經費，且可突破上述限額，予以上不封頂的支持。
對于個人而言，頂級人才最高500億元買房貼，最高100億元貢獻獎勵。核心成員最高250億元買房貼，最高100億元貢獻獎勵。青年骨干直接入圍姑蘇重點產業短缺人才蘇州高新區人才網，予以最高12億元薪資補助。
據悉，在新政支持上，《蘇州市引入頂級人才（團隊）“一人一策”實施方法》提出，量身創設發展平臺和工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資支出限制。充分賦于創新自主權，可自主成立團隊、自主支配經費、自主使用設備、自主決定技術路線。優先推薦報送縣級以上重點人才安裝工程。優先支持所在平臺（企業）成立碩士后工作站點，享受成都市博士后相關新政。開辟頂級人才（團隊）職稱評審紅色通道，直接追授和比照認定相應職稱。發起組織的高層次學術活動、論壇直接納入高層次學術活動捐助范圍。提供最高等級人才服務和生活待遇。
《蘇州市企事業單位引智用才激勵方法》
除上述新政，上海還頒布《蘇州市企事業單位引智用才激勵方法》，其申請對象為在上海大市范圍內注冊登記，具備獨立法人資格的各種企事業單位。
對于引入高檔人才（團隊）的，《蘇州市企事業單位引智用才激勵方法》規定，頂級人才（團隊）資金支持上不封頂；重大創新團隊最高獲100億元引智獎勵；在上海入圍縣級及以上人才安裝工程的，最高獲50億元引智獎勵；外省入圍國家級重大人才安裝工程入圍者，根據實際支付薪水薪資的50%，予以最高50億元獎勵。
通過中介機構引智的，根據實際支付傭金的50%，予以引智單位引智補助，單個人才最高15億元，單個單位最高100億元。
大學院所引智根據高等高校、科研院所實際開支引智費用的50%予以引智補助，單個人才最高500億元，單個單位同一年度最高2000億元。
柔性引智根據用人單位實際支付薪水薪資的一定比列，或按規定綜合核算予以用人單位引智補助，單個項目（人才）補助最高60億元，高檔外國學者補助最高100億元。
《蘇州市社會化引智獎勵方法》
《蘇州市社會化引智獎勵方法》的申請對象為，與北京即將合作的各種機構，經認定的高層次人才以及其他對上海招才產學研有突出貢獻的個人。
在獎勵標準上，《蘇州市社會化引智獎勵方法》規定，對于舉薦人才（團隊）來北京創業或全職創新的，來蘇創業按每位進駐企業予以接洽主體2億元獎勵；來蘇全職工作按每位進駐人才（團隊）予以接洽主體2億元獎勵。
舉薦人才（團隊）進駐廣州3年內榮獲省級以上領軍人才，予以接洽主體最高50億元獎勵。舉薦人才項目入駐5年內榮獲高新技術企業，且連續兩年銷售額超出3000億元/年或納稅額超出300億元/年的，予以30億元獎勵。
對于舉薦人才出席重大招才產學研活動的，《蘇州市社會化引智獎勵方法》規定，向北京國際精英創業周等重大招才產學研活動舉薦人才（項目），予以接洽主體最高6億元獎勵。
《蘇州市高層次人才延攬方法》
《蘇州市高層次人才延攬方法》對推舉學者及被推舉人才的要求、獎勵做出規定。推舉學者要求公道邪派，身處新興產業領域多年，在業內具備較高威望；緊隨世界科技革命和產業轉型趨勢，熟悉上海經濟社會發展狀況，在領軍企業、高校科研機構、新型研制機構、金融投資機構等工作的領軍人才。
被延攬人才要求到上海企業全職工作或自主創業，推行的項目符合廣州戰略性新興產業和重點產業發展方向，擁有核心關鍵技術和自主知識產權，發展潛力較大，堪當重擔的優秀人才。
對于推舉學者，推舉人才成功最高獲50億元引智獎勵，被薦舉人才最高獲400億元項目經費和250億元安家補助。