更新時間:2021-04-24 22:12:20作者:網絡
促銷員的管理,沒有一個公司敢擔保可以非常完善。簽定勞動協議,就算是你公司雇傭人員,出了工傷要賠錢,上了班要交金,而作為個體,他的工作場所你是鞭長莫及,考勤困難,公司管理不一定適用于他,他隨時可能兼職甚至跳槽,你有辦法嗎?這樣對企業非常不利。
我們的做法是:不簽任何協議,口頭告知薪酬體系(這些人就關心這個)即可,可能有些會打官司,原則是兵來將擋水來土淹,賠錢。但核算下來綜合成本還是很低的,畢竟有多少促銷員和公司打官司呀?況且平常待他好些,即使吃虧了他也不好意思和你搞了。
我是負責導購管理的,公司是全國500強。
給你一個樣本,你參考一下。
兼職員工工作合約
甲方:
乙方:????
住址:
身份證號碼:
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規定。
3.雇用期間:自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時,雙方希望繼續維持契約關系時,則須另行訂立新契約。
5.勤務時間:上午時分至下午時分止
6.休息時間:自時分至時分止
7.薪資:時薪、日薪
8.獎金:采不定額(視工作績效表現)發放。
9.異動:若因業務上執行之必要時,可予以調整。
甲方:×××(簽章)
乙方:×××(簽章