更新時間：2021-04-18 08:34:44作者：網(wǎng)絡(luò)
能休產(chǎn)假。但是，休假期間沒有工資。一、一般來說，違反規(guī)定懷孕\(zhòng)生育，是不受到法律保護(hù)的，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。二、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是，從法律權(quán)威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假，是基于《勞動合同法》以及國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定，因此，從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮，超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。
能休產(chǎn)假。但是，休假期間沒有工資。沒有生育津貼。按請事假處理！違反規(guī)定懷孕\(zhòng)生育，是不受到法律保護(hù)的，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。