婷婷激情五月综合,国产一区二区fc2ppv在线播放,五月花社区婷婷综合,2020国产成人久久精品,国内精品久久久久影院中国,天天躁日日躁狠狠躁欧美日韩

（草稿）

第一章 總則

第一條【立法目的】為了深化深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）人才發(fā)展體制機(jī)制改革建議取消博士后申請年齡限制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為特區(qū)建設(shè)國際科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心和現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市提供人才資源和智力支持，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合經(jīng)濟(jì)特區(qū)實際，制定本條例。

第二條【適用范圍】本條例適用于特別行政區(qū)內(nèi)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動、考核、獎勵、服務(wù)和保障。

本條例所稱人才，是指經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城市建設(shè)所需要的，具有一定的專業(yè)知識或者專門技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻(xiàn)的勞動者。

第三條【基本原則要求】人才工作應(yīng)當(dāng)堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展、使用為本、高端引領(lǐng)的原則，遵循人才成長規(guī)律，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，維護(hù)人才和用人單位合法權(quán)益，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等社會組織的重要作用。

第四條【人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)】設(shè)立市人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)：

（一）研究、審查本市人才工作規(guī)劃和重大政策草案；

（二）負(fù)責(zé)人才發(fā)展規(guī)劃和政策實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)；

（三）協(xié)調(diào)解決人才工作重大問題；

（四）督促、檢查、評估有關(guān)人才工作進(jìn)展情況；

（五）其他與人才工作有關(guān)事項。

各地區(qū)可以根據(jù)實際，建立本地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第五條【政府人才工作職責(zé)】市、區(qū)政府（以下簡稱政府）應(yīng)當(dāng)將人才工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定符合本地實際需要的人才發(fā)展規(guī)劃。人才工作應(yīng)當(dāng)作為產(chǎn)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等其他專項規(guī)劃的重要組成部分。

第六條【部門人才職責(zé)】市人才綜合管理部門負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)、引進(jìn)、考核、激勵和服務(wù)保障工作的組織、管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

市人力資源社會保障部門作為市政府人才管理部門，會同市發(fā)展改革、財政、科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、文化、體育和旅游等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)人才工作。

第七條 【人民團(tuán)體、社會組織、用人單位人才工作職責(zé)】工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和行業(yè)協(xié)會等社會組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)系和服務(wù)各類人才，開展相關(guān)領(lǐng)域人才工作。

用人單位要充分發(fā)揮在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、考核、激勵等方面的主導(dǎo)作用，為人才發(fā)展提供機(jī)會和條件。

第八條【人才環(huán)境】政府應(yīng)當(dāng)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，增強(qiáng)教育、科技、文化、衛(wèi)生實力，加大城市形象提升力度，營造有利于人才集聚和發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)人才規(guī)模、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。

政府及其各部門、人民團(tuán)體、社會組織要大力宣傳黨和國家關(guān)于人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，采取多種形式宣傳特區(qū)人才法律法規(guī)、政策和海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事。

第九條【人才工作“白皮書”制度】市綜合人才工作部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃和本市人才工作，定期發(fā)布本市人才工作情況報告，向社會公布本市人才工作總體情況、重要人才工作和人才政策、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和流動、人才供需及趨勢預(yù)測等情況，為人才工作決策和人才政策制定提供參考，為用人單位培養(yǎng)、引進(jìn)人才提供引導(dǎo)，為優(yōu)化人才投入、流動和配置提供保障。

第十條【人才政策實施評估制度】建立人才政策實施評估制度。人才工作綜合主管部門、人力資源部門（以下統(tǒng)稱人才工作管理部門）應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求，定期對人才政策實施情況和實施績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果動態(tài)調(diào)整人才政策。

人才管理部門可以定期對人才政策進(jìn)行總體評估，也可以不定期選取一項或者幾項重要人才政策進(jìn)行專項評估；評估可以由人才管理部門自行組織，也可以委托高等學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)或者社會組織進(jìn)行。

第十一條【人才日】每年的11月31日為深圳市人才日。

第二章 人才培養(yǎng)

第十二條【人才培養(yǎng)機(jī)制】人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)注重素質(zhì)提升和能力建設(shè)，堅持系統(tǒng)培養(yǎng)、全面發(fā)展，建立完善以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制和產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式。

加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)，重點培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊、急需緊缺人才。

第十三條【高層次人才培養(yǎng)】建立健全高層次人才培養(yǎng)和能力提升的支持體系。政府對符合條件的高層次人才開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、國際交流等給予資助。

第十四條【博士后人才培養(yǎng)】政府完善博士后培養(yǎng)制度，鼓勵高等學(xué)校、科研院所、企事業(yè)單位申請設(shè)立博士后工作站、流動站和創(chuàng)新實踐基地，對已設(shè)立的博士后工作站、流動站和創(chuàng)新實踐基地以及博士后研究人員給予資助，建立與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的動態(tài)經(jīng)費(fèi)調(diào)整機(jī)制。

第十五條【高等教育發(fā)展】政府加大高等教育投入，保障高等學(xué)校人才培養(yǎng)自主權(quán)，吸引國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，聯(lián)合興建特色學(xué)科和高校，構(gòu)建國際化、開放、創(chuàng)新的高等教育體系。

創(chuàng)新高等學(xué)校辦學(xué)體制，鼓勵社會力量參與舉辦高等學(xué)校，通過投資、捐資助學(xué)等方式支持高等學(xué)校發(fā)展。

高等學(xué)校要根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和人才需求趨勢，設(shè)置、調(diào)整學(xué)科、專業(yè)。

第十六條【基礎(chǔ)教育創(chuàng)新意識培養(yǎng)】本市中小學(xué)應(yīng)當(dāng)改革教學(xué)方式，開展啟發(fā)式、討論式、參與式教學(xué)，建立創(chuàng)客實踐室，開設(shè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程，提升學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

第十七條【加強(qiáng)職業(yè)教育】政府鼓勵職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和企業(yè)開展多種形式合作，推動形成企校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)技能人才、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系。

鼓勵社會力量通過投資、捐資等方式獨自或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校，為職業(yè)學(xué)校提供教學(xué)、實習(xí)、就業(yè)等服務(wù)。

生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)當(dāng)有機(jī)構(gòu)或者人員與職業(yè)學(xué)校對接，組織實施職工教育培訓(xùn)，設(shè)置學(xué)生實習(xí)、教師實習(xí)崗位，企業(yè)實際接收實習(xí)生發(fā)生的與取得收入相關(guān)的合理費(fèi)用，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時依法扣除。

第十八條【繼續(xù)教育】用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工培訓(xùn)制度，依法撥付職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項用于職工參加各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育。經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)向本單位職工公開。

政府對符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的參加者或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以及用人單位、社會組織等舉辦的面向社會開放的培訓(xùn)平臺給予補(bǔ)貼。

第十九條【技術(shù)技能人才培訓(xùn)】企業(yè)、事業(yè)單位建立技能大師工作室、技師工作站等技能培訓(xùn)平臺，符合條件的，由政府給予資助或者補(bǔ)助。

對參加技術(shù)改造、技能競賽、技能交流等活動、符合條件的技術(shù)技能人才，政府給予補(bǔ)貼。

第二十條【年輕人才培養(yǎng)】政府建立完善對年輕人才的普惠性支持措施，加大對教育、衛(wèi)生、科技、管理等各類人才項目年輕人才培養(yǎng)的支持力度，在重大人才工程中設(shè)立年輕人才培養(yǎng)專項。

前款所稱年輕人才，是指年齡在40周歲以下的人才。

第二十一條【社會教育放開】非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)教育部門、人力資源部門登記備案后，方可開展非學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)。

教育部門、人事部門要加強(qiáng)對非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，制定機(jī)構(gòu)開展非學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的規(guī)范，建立完善協(xié)同督導(dǎo)、隨機(jī)檢查等監(jiān)督管理制度。

第二十二條【鼓勵高水平創(chuàng)新載體建設(shè)和開放】鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位等單位設(shè)立或合作共建新型科研機(jī)構(gòu)。

主要利用財政資金設(shè)立的工程實驗室、重點實驗室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新載體的科研設(shè)施儀器要向社會開放共享。

政府要建立利益補(bǔ)償和后續(xù)扶持機(jī)制，鼓勵企業(yè)等市場主體投資建設(shè)開放、共享的創(chuàng)新載體。

第三章 人才引進(jìn)與流動

第二十三條【人才引進(jìn)政策與方式】政府實施積極、開放、有效的人才引進(jìn)政策，采取全職、兼職、項目合作、技術(shù)咨詢等多種形式，吸引人才來本市工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第二十四條【高層次人才引進(jìn)政策】政府制定并實施引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊的中長期規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況動態(tài)調(diào)整引進(jìn)高層次人才政策。

第二十五條【高層次人才落戶和申領(lǐng)居住證】高層次人才和其他符合條件的人才建議取消博士后申請年齡限制，可以直接申領(lǐng)居住證或者辦理戶口，其配偶可以自愿選擇直接申領(lǐng)居住證或者辦理戶口。

第二十六條【緊缺人才名單發(fā)布】市人力資源部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，定期發(fā)布緊缺人才名單。

納入緊缺人才名單的人才，可在人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、職業(yè)資格考核等方面享受優(yōu)惠政策，具體辦法由市人力資源部門制定。

第二十七條【促進(jìn)人才流動】市人才管理部門制定吸引非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作的政策措施。

提升艱苦崗位和基層一線人才保障水平，鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動。

第二十八條【科研人才雙向流動】高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位可以向社會提供一定比例的兼職教學(xué)崗位、兼職研究人員崗位。

大專院校、科研院所的科研人員可以到科技型企業(yè)兼職，并按規(guī)定獲得報酬。

兼職期間各方的權(quán)利、義務(wù)由兼職人員與原單位、兼職單位協(xié)商確定。

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員，經(jīng)所在單位同意，可以離職帶科研項目和成果到本市創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，繼續(xù)計算工齡，保留原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四章 人才評價

第二十九條【人才評價機(jī)制】建立以政府、行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、用人單位為主體的多元化人才評價機(jī)制，對人才進(jìn)行分類、動態(tài)評估。

第三十條【人才評價標(biāo)準(zhǔn)】鼓勵用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等組織綜合考察人才品德、能力、績效，制定各自領(lǐng)域的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

政府在制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將人才的同行評價、市場評價和社會評價納入評價因素，可以采用用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等組織制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。

對現(xiàn)行政府人才評價標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的特殊人才，可實行個別評審等特殊評價方式。

第三十一條 【社會組織承擔(dān)測評工作的條件】行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體等社會組織參與人才測評，可以承擔(dān)職業(yè)資格、能力評價類職業(yè)資格測評工作。

承擔(dān)專業(yè)技術(shù)資格評審和水平評估類專業(yè)資格評審的社會組織應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢，并納入市民政部門公布的具有承接政府轉(zhuǎn)移職能和購買服務(wù)資格的社會組織目錄。

第三十二條【監(jiān)督指導(dǎo)社會組織承擔(dān)的考核工作】市人力資源部門通過現(xiàn)場督導(dǎo)、抽查、組織考核等方式，對行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體等社會組織承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)資格和水平評定類職業(yè)資格考核工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第三十三條【境外專業(yè)資格認(rèn)可】市人力資源部門應(yīng)當(dāng)會同政府行業(yè)主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會制定允許境外專業(yè)資格在本市執(zhí)業(yè)的資格目錄，取得相應(yīng)專業(yè)資格的人才經(jīng)行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體等社會組織核準(zhǔn)后，可以在本市執(zhí)業(yè)和提供專業(yè)服務(wù)。

第三十四條【職業(yè)資格整合】取得高級工匠以上職業(yè)資格的技能人才，可以申請評定工程技師以上相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)資格。

具有專業(yè)技術(shù)資格的人才，可以申請認(rèn)定高級工以上相應(yīng)級別的專業(yè)資格。

第三十五條【高層次人才認(rèn)定】高層次人才認(rèn)定采取直接認(rèn)定、專家評審、推薦等方式。

政府可以授權(quán)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等自主認(rèn)定高層次人才。

第三十六條【高層次人才推薦】政府可以成立由行業(yè)優(yōu)秀人才、龍頭企業(yè)高管人員組成的人才推薦委員會，其成員可以推薦優(yōu)秀人才作為本市高層次人才候選人。

第三十七條【專家?guī)旖ㄔO(shè)】政府和有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才評價認(rèn)定專家?guī)旖ㄔO(shè)，建立專家評審責(zé)任制和誠信制度。

第五章 人才激勵

第三十八條【人才激勵機(jī)制】政府建立健全以工作業(yè)績和貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)、體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力、保障人才合法權(quán)益的激勵機(jī)制。

第三十九條【績效激勵】事業(yè)單位可以按照績效工資制度的規(guī)定，自行制定內(nèi)部績效工資分配辦法，激勵人才。

市財政部門要會同市科技創(chuàng)新部門完善科研項目間接成本管理制度，強(qiáng)化績效激勵，合理補(bǔ)償項目承擔(dān)單位的間接成本和績效支出。

第四十條[股權(quán)激勵]企業(yè)可以對其認(rèn)可的科技研發(fā)人才、企業(yè)管理人才、高技能人才等給予股權(quán)、分紅等激勵，具體方式和內(nèi)容由企業(yè)與人才依法協(xié)商確定。

高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，以股份或者其他權(quán)益形式給予企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員獎勵的，該技術(shù)人員可以按照規(guī)定緩繳或者推遲繳納個人所得稅。

第四十一條 【科研成果轉(zhuǎn)化獎勵】高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位和國有企業(yè)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊給予獎勵報酬。單位應(yīng)當(dāng)按照市政府發(fā)布的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵指導(dǎo)方針，制定本單位獎勵報酬制度或者與科技人員約定獎勵報酬；沒有制定制度或者約定的，按照政府規(guī)定執(zhí)行。

國有企業(yè)、事業(yè)單位依照本條例制定的獎勵薪酬制度，應(yīng)當(dāng)報財政部門或者上級產(chǎn)權(quán)單位備案，并在本單位內(nèi)公布。

科技成果轉(zhuǎn)化獎勵報酬費(fèi)用可以一次性計入單位當(dāng)年工資總額，但不得作為工資總額的基數(shù)。

第四十二條【財政資助研究成果、項目資助績效及勞務(wù)支出】

利用市、區(qū)財政資金資助的科研項目產(chǎn)生的科技成果，除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的以外，可以約定項目科研負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊、所在單位共同享有科技成果的使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。

市財政資金資助科研項目的承擔(dān)單位，可在最高50%的市財政資助額度內(nèi)用于人員績效費(fèi)用，并相應(yīng)調(diào)整項目間接資助預(yù)算。

第四十三條【人才獎勵榮譽(yù)制度】本市建立人才榮譽(yù)制度，對做出重大貢獻(xiàn)的各類人才，由市政府授予榮譽(yù)。

完善人才獎勵制度，設(shè)立科技獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎、創(chuàng)新人才獎等各類獎勵，鼓勵各類人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮作用。

第四十四條【人才伯樂獎】市政府設(shè)立“人才伯樂獎”，獎勵在本市人才培養(yǎng)引進(jìn)過程中做出貢獻(xiàn)的單位和個人。對引進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人，不論引進(jìn)、培養(yǎng)期限長短，均給予獎勵。具體辦法由市人力資源部門制定，報市政府批準(zhǔn)后實施。

第六章 人才服務(wù)和保障

第四十五條【人才服務(wù)職責(zé)】政府制定人才管理服務(wù)權(quán)責(zé)清單，通過簡政、放權(quán)、加大投入、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新服務(wù)，充分激發(fā)各類社會主體和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

鼓勵各類社會組織、企事業(yè)單位參與和支持人才工作，政府可以通過委托、購買服務(wù)等方式，將人才培訓(xùn)、測評、區(qū)域合作交流等事務(wù)委托給符合條件的社會組織、企事業(yè)單位。

第四十六條【人力資源服務(wù)業(yè)審批制度改革】人力資源服務(wù)業(yè)實行登記備案制和負(fù)面清單管理制度。經(jīng)登記取得法人資格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之日起15個工作日內(nèi)向人力資源部門申請登記備案。

人力資源部門要加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)督管理，制定機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建立完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告披露、協(xié)同督導(dǎo)、抽檢等監(jiān)督管理制度。

鼓勵人力資源服務(wù)行業(yè)組織建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評級制度，完善行業(yè)誠信體系建設(shè)。

第四十七條【落實事業(yè)單位招聘任用自主權(quán)】實行企業(yè)養(yǎng)老保險制度的事業(yè)單位和法定機(jī)構(gòu)，可以按照公開、公平、公正的原則，結(jié)合工作需要，自主設(shè)置崗位，自主招聘任用。

事業(yè)單位人力資源管理制度應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。

第四十八條【人才專項資金】政府設(shè)立人才專項資金，用于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵、服務(wù)和支持。

鼓勵社會組織、企業(yè)和個人發(fā)起設(shè)立人才發(fā)展基金，為人才和人才發(fā)展提供支持。

第四十九條【人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金】市政府充分發(fā)揮政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，吸引社會資本參與，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，通過階段性控股股權(quán)等多元化方式，支持海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第五十條【人才住房】政府應(yīng)當(dāng)做好人才住房發(fā)展規(guī)劃網(wǎng)校頭條，在制定住房發(fā)展規(guī)劃、住房保障規(guī)劃時單獨列出人才住房相關(guān)內(nèi)容，采取租賃為主要方式或者租賃、出售、補(bǔ)貼相結(jié)合的方式，為人才住房提供保障。

政府要建立完善人才住房政策體系，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平，及時調(diào)整人才住房標(biāo)準(zhǔn)和條件。

第五十一條【人才公共服務(wù)】市政府應(yīng)當(dāng)整合相關(guān)職能部門人才服務(wù)職能，建設(shè)綜合人才服務(wù)平臺，發(fā)布人才相關(guān)政策法規(guī)和人才服務(wù)信息，實現(xiàn)人才信息和資源互聯(lián)互通共享。

市人力資源部門應(yīng)當(dāng)制定公共人才服務(wù)清單，明確提供公共人才服務(wù)的類型、性質(zhì)、內(nèi)容和方式。

政府有關(guān)職能部門要簡化和優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。

企業(yè)和社會資本投資建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺的，政府相關(guān)部門按規(guī)定給予補(bǔ)助。

第五十二條【高層次人才服務(wù)】政府建立高層次人才服務(wù)“一卡通”制度，高層次人才憑卡享受政策咨詢、居住出入境便利、戶籍登記、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療、人才住房等“一站式”服務(wù)。

第五十三條【外國人才居留生活便利】政府應(yīng)當(dāng)簡化相關(guān)行政事項審批程序，為來本市工作的外國人才提供入境出境、居留、工作、生活等方面的便利服務(wù)。

持有《外國人永久居留證》在我市工作的外籍高層次人才及其隨行配偶和未滿18周歲的未婚子女，在子女教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、購房、貸款等方面享受與公民同等待遇。

第54條[人才信用報告系統(tǒng)]政府應(yīng)建立和改善人才信用報告系統(tǒng)，建立人才信用報告系統(tǒng)，實施人才違反信任懲罰機(jī)制，并使用人才信用作為人才介紹，評估，培訓(xùn)，財務(wù)支持和優(yōu)惠政策的重要參考。

如果人才具有以下任何情況，政府部門應(yīng)將人才不誠實信息通知信用報告機(jī)構(gòu)，并將其輸入人才信用報告系統(tǒng)：

（1）在申請人才介紹，人才評估，人才支持資金等的過程中欺詐；

（2）侵犯知識產(chǎn)權(quán)；

（3）在人才工作中具有其他不誠實的行為。

第55條[雇主和個人的責(zé)任]如果雇主或個人承諾獲得政府人才政策福利或支持資金，則政策實施部門或支持基金批準(zhǔn)部門應(yīng)取消獲得的榮譽(yù)和獎勵，并應(yīng)對雇主或個人的裁決，應(yīng)享受人才裁決或享受犯罪行為的責(zé)任或責(zé)任。 。

第56條[行政器官及其員工的責(zé)任]如果行政機(jī)關(guān)及其員工未能履行或錯誤地履行其違反這些法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，則負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)的人應(yīng)根據(jù)犯罪行為責(zé)任犯罪，應(yīng)根據(jù)犯罪行為予以責(zé)任。

第七章 附則

第57條[Qianhai人才管理改革試點區(qū)]廣東 - 大馬科人才合作示范區(qū)和人才管理改革試點區(qū)將在中國的Qianhai Shekou地區(qū)建立，而中國的Qianhai Shekou地區(qū)（廣東）（廣東）飛行員飛行員自由貿(mào)易機(jī)構(gòu)將在國際人才管理機(jī)構(gòu)上進(jìn)行創(chuàng)新的人才管理機(jī)構(gòu)。

第58條[資助措施的制定]本法規(guī)中政府資金和人才政策福利的具體措施應(yīng)由政府或其部門單獨制定。

第59條[地區(qū)政府的意思]本法規(guī)中提到的地區(qū)政府包括新的地區(qū)管理機(jī)構(gòu)。

第60條[生效日期]該法規(guī)應(yīng)在（年，月，日）生效。

正在尋求評論

各行各業(yè)的人們可以通過信件，電子郵件，電話，傳真等登錄“深圳市人民代表委員會的內(nèi)政和司法工作委員會”，或登錄“深圳新聞網(wǎng)絡(luò)”，以留下一個信息，以表達(dá)他們的意見：內(nèi)部事務(wù)和司法委員會。 ，郵政代碼：518035，聯(lián)系電話： ，傳真：88101550，深圳市政府網(wǎng)站：;