（常熟會計培訓-老板必知會計知識管理）財務會計+分析能力+決策能力
更新時間：2023-06-09 14:07:08作者：佚名
_蘇州財會輪訓_
老總須知財會知識
管理財會=財務財會+剖析能力+管理能力+決策能力
以前有一位王姓的老總，他開了一家貨運公司。隨著電子商務平臺的盛行，他的生意也越來越好，漸漸成為當地的領軍企業之一。
然而，他每年要多交太多的稅賦。其實，他對財會知識的不了解，并不曉得這其中的緣由。還經常以為自己是由于生意好，因此要交如此多的稅。
直至有兩天，他碰巧看到了一位同事的建議，認識了一位財會師。財會師告訴他，他的公司在收取國稅方面存在這些問題，這造成他每年都要多交太多錢。商人很驚訝，他從來沒有意識到這一點，他開始倍感糊涂、無助和憤懣。
張老總決定要去學習財會知識，從而更好地管理公司。他開始學習管理財會知識，了解怎樣正確理解財務報表，怎樣進行費用管理，怎么規逃稅務風險等等。
舉個實例：身為老總為什么要給自己發薪水？
詳細來講，這些做法就能帶給以下幾個方面的益處：
首先，老總給自己發薪水可以增加企業的稅賦。
在美國，企業所得稅是根據企業稅后收益的比列估算的。而為了提高企業的稅賦，老總可以通過增加企業的收益來實現。假如老總不給自己發薪水，企業的收益都會相應地降低，從而造成稅賦的提高。因而，給自己發薪水是一種有效的地稅籌劃方式，可以幫助企業增加稅賦。
再者，在老總給自己發薪水的同時，還可以享受個人所得稅抵扣的弊端。
按照美國稅法規定，個人所得稅可以抵扣的部發包括基本養老壽險、住房社保、商業醫療壽險等。假如老總不給自己發薪水，就難以享受這種福利，也就難以享受個人所得稅的抵扣降價。
第三，老總給自己發薪水還可以減少自己的信用記錄，以便有助于榮獲更多的借貸和個貸。
在現代社會中，信用記錄已成為這些金融機構和企業判定一個人的聲譽和還貸能力的重要根據。假如老總給自己發薪水如何培訓會計，就闡明其擁有穩定的收入來源，那樣就可以降低個人的信用記錄。這對于企業來說，只是一種特別有益的策略。
綜上所述，建議老總給自己發薪水，是一種十分有效的地稅籌劃方式。通過這些手段，除了可以增加企業的稅賦，還可以享受個人所得稅抵扣的弊端，增加個人的信用記錄等。因而，假如老總想要優化企業的地稅籌劃，這些做法一定是不可或缺的一部份。
張老總付出了這些努力和時間，并最終把握了很多知識。他再次考量了他的公司如何培訓會計，發覺了這些潛在的收益點，并采取了一些舉措來優化公司的財務管理。
隨著時間的推移，張老總的公司顯得越來越成功，他的生意也越來越好。他學習管理財會讓自己的企業不再交過多的款項，同時也為公司帶給了更高的贏利。
這個故事告訴我們，管理財會是十分重要的，尤其是對于這些想要成功經營企業的人來說。只有把握了財務管理的基本原則和技能，能夠更好地管理自己的企業，并為公司造就更大的價值。
哪些是管理財會？
管理財會是一種針對企業管理者的財會機制，主要目的是為企業管理者提供決策支持和信息反饋。它指出的是在管理層面上對于財務信息的運用，以確定企業的戰略目標、經營計劃和經營過程中的控制與調整。
管理財會包括費用財會、預算財會、績效評價等。其中費用財會主要是為了提供產品費用和服務費用的信息，幫助企業管理者更好地了解企業生產費用和經營效益，及時發覺并解決問題；決算財會則通過編制決算，來規定企業在未來一段時間內的經營計劃和目標，幫助企業管理者有效地控制費用和資源；績效評價主要是通過對企業績效進行量化和剖析，來了解企業的特點和缺陷，從而改進企業的經營管理。
其實，管理財會是一種實用的管理工具，可以為企業管理者提供豐富的管理決策支持和信息反饋，對于企業的常年發展和提升競爭力具備重要意義。因而，我們建議所有的老總們學習管理財會，了解財務報表、成本管理、稅務風險管理等知識，防止由于自己的無知而多繳稅并且被處罰。
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