更新時間：2023-11-11 20:01:46作者：佚名
人力資源部崗位職責說明書表一：人力資源經理崗位名稱人力資源經理（HRD）崗位編號DE-HR-01所在部門崗位定編直接上級常務總工總監崗位職級經理級直接下級人力資源部總監協調部門或人員各主管總工及部門總監崗位概述：全部負責公司人力資源工作，對人力資源部六大模塊的各項工作完成情況進行監督，為公司決策提供人力資源及組織建議方面的建議，協助決策層全面提高公司綜合管理水平。崗位職責1、依據公司整體發展戰略，制定公司人力資源發展規劃。2、根據公司人力資源發展戰略，組織完善并建立人力資源管理六大模塊工作計劃、人力資源管理制度、流程與操作規范，推動人力資源工作規范、有序舉辦。3、監督各項人力資源計劃、制度、流程及操作規范的有效施行與執行，指導各部門舉辦人力資源管理具體工作。4、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并旨在于提升公司的綜合管理水平。處理公司管理過程中的重大人力資源問題。5、參與企業基礎管理制度、流程等管控體系的完善和健全工作。任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業管理專業，大專以上學歷；2、工作經驗：具有5年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位管理工作經驗；3、培訓要求：出席過人力資源管理師培訓，獲得二級以上人力資源管理師證書；4、知識技能：了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個模塊均有豐富的實踐經驗，熟悉國家、地方勞動新政、法律法規；5、性別不限，年紀30—45能力素養要求1、技能要求：出眾的語言、文字抒發能力；具備計算機基礎知識，熟練應用辦公軟件；2、能力要求：具有很強的組織計劃能力和施行執行能力；具備良好的人際相處能力、組織協調能力；具有團隊領導力和團隊影響力，具有解決復雜問題的能力；3、素質要求：有良好的職業素質和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；對人性有正確全面的了解以及廣博的知識，能承受較高工作壓力；4、個性要求：性格偏內向型但又行事穩重、細致，具有創新精神和服務意識。
思維活躍，具有開拓精神和創新意識。工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪休假。2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統一家裝的獨立辦公室。辦公室配備辦公桌子、沙發、書柜；筆記本、電話、打印傳真等必備辦公設備。配臵冷暖空調、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業健康，職工享受每年免費健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表二：人力資源部總監崗位名稱人力資源部總監（HRM）崗位編號DE-HR-001所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源經理崗位職級總監級直接下級人事專員、招聘專員、培訓專員、績效專員、薪資福利專員、勞資關系專員協調部門各相關職能部門崗位概述：全面管理規劃與組織人力資源部工作，確保公司發展所需的人員的配臵，制定合理的人力資源戰略及人才急聘、選拔、薪酬福利、培訓計劃和個人職業生涯規劃，建立人力資源管理體系；保障公司人力資源工作有序運行。
崗位職責1、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃。負責編制年度人力資源計劃，經公司領導批準后，組織施行。2、負責完成公司組織構架及崗位的設計、評價及建立工作，組織各崗位工作剖析和人員定崗定員。3、建立公司人員急聘體系，按照公司人力資源需求，制定公司年度急聘計劃。4、根據各關鍵崗位任職要求及人員素養特征，編制公司關鍵崗位職業發展規劃。根據國家各種技術資質/等級規定，編制公司各種專業技術人員職稱晉升年度計劃。5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，擬定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。監督各階段培訓計劃的施行及療效評估。6、制定和修訂公司績效考評制度，負責績效考評體系的建設和建立工作，規范績效管理各項流程。7、根據公司戰略發展目標，協助人資經理組織各部門制訂部門的績效指標，并分解到崗位績效指8、負責績效考評委員會的日常工作，協助委員會處理被考評者的投訴、復議申請及相關后續工作。9、做好年度績效考核工作，結合日常績效考評結果，做好職工年度績效終評，組織年度先進評比活動。10、制定和修訂公司薪資福利管理制度，設計公司薪資體系，編制職工工資方案及福利計劃，報公司領導審批。
批準后監督具體施行。11、編制及建立的職工勞動協議條款，構建勞動協議清冊。構建職工檔案庫及公司人才資料庫。12、負責構建暢通的溝通渠道人力資源部培訓課程，聽取職工合理化建議，組織處理職工投訴和勞動爭議。13、負責主持本部門管理工作會議，制訂部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督并確保部門工作有效運行。14、組織工作指南的編撰、評審、修訂等工作，組織完善和健全公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督施行。15、擬定本部門及職工的崗位職責、任職要求，舉辦本部門職工的崗位技能培訓及績效考評。16、完成上級交辦的其它臨時性工作任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業管理專業，本科以上學歷；2、工作經驗：具有3年以上人力資源工作經驗,2年以上同等崗位管理工作經驗；3、培訓要求：接受過人力資源管理或企業管理方面的專業課程培訓；4、知識技能：了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有較為豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方勞動新政、法律法規；5、性別不限，年紀30—45能力素養要求1、技能要求：出眾的語言和文字抒發能力；具備計算機基礎知識，熟練應用Offeic等辦公軟件；2、能力要求：具有較強的計劃和執行能力；具備良好的人際相處能力、組織協調能力；具有團隊領導力和影響力；3、素質要求：有良好的職業素質和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力；4、個性要求：性格偏內向型，處世果斷，具有創新精神浴衣務意識。
工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪休假。2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統一家裝的開放式辦公區大隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配臵冷暖空調、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業健康，職工享受每年免費職業健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注公司責任人簽名崗位監督人簽名表三：急聘專員崗位名稱急聘專員崗位編號DE-HR-002所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源部總監崗位職級專員級直接下級協調部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為根據，制定人員急聘配置計劃，組織安排并直接參與公司人員急聘工作。崗位職責1、參與公司人員定崗定員工作，參與各部門各崗位“崗位職責說明書”的撰寫和更改。
2、直接負責公司人才儲備庫的構建和管理工作，及時搜集人才信息，并進行動態調整。構建公司后備人才選拔機制。3、參與公司急聘工作體系的構建，按照公司人員需求制定年度、季度、月度急聘計劃。并對急聘數據進行統計剖析。4、招聘工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規范等的制定和建立。5、制定急聘施行方案人力資源部培訓課程，明晰擬急聘的崗位及任職條件、信息發布渠道、招聘時間安排、參與部門和人員、測試方法和時間、地點安排等內容。6、選擇適當的急聘信息發布渠道，明晰急聘信息的內容，要做到內容確切、用詞恰當，在尊重事實的基礎上提高急聘信息的吸引力。7、負責急聘工作的具體施行，確保急聘工作按計劃合理有序進行，彰顯良好的公司形象，保證招聘工作的實際療效。對應聘人員的甄選過程要做到公正、公正、公開，防止個人偏見。8、招聘工作結束后要做好錄用手續的完備工作。要編撰小結剖析，總結本次急聘工作的成功和不足，對急聘療效作出評價。9、招聘工作力求做到：悉心組織企劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。10、負責公司急聘渠道的拓展和維護。11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業管理專業，本科以上學歷。2、工作經驗：具有2年以上急聘工作經驗,有生產企業工作經驗者優先。3、培訓要求：接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務基本知識等方面的培訓。4、知識技能：熟練把握人力資源管理中招聘模塊的具體工作流程，具有一定的工作經驗和方法，熟悉國家及地方勞動新政、法律法規。5、性別不限，年紀25—35能力素養要求1、具有出眾的語言和文字抒發能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；2、對人才的發覺與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有精湛的處理方法；3、熟悉企業的急聘配臵流程，了解各類急聘渠道；4、具備良好的人際相處能力、組織協調能力；有良好的職業素質和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力；5、具有敏銳的觀察力和判別力；性格偏內向型，善于溝通和協調，具有良好的團隊合作意識。工作條件1、工作時間：每日7.5小時工作制，下班時間為早8點30分至12點，下午1點至凌晨5周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪休假。
2、工作地點：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統一家裝的開放式辦公區隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配臵冷暖空調、飲水設備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇1、員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房社保。2、員工享受雜費補助，及降溫費、取暖費。3、公司關注職工職業健康，職工享受每年免費職業健康復檢。4、員工享受滿勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補助。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表四：培訓專員崗位名稱培訓專員崗位編號DE-HR-003所在部門人力資源部崗位定編直接上級人力資源部總監崗位職級專員級直接下級協調部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為根據，擬定施行職工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及職工職業生涯規劃的施行工作。崗位職責1、參與各部門各崗位“崗位職責說明書”的撰寫和更改。參與公司人才儲備庫的構建。2、參與公司培訓工作體系的構建，制定公司部門輪訓制度。3、培訓工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規范等的制定和建立。
4、負責構建和維護內外部培訓渠道和資源，產生內部講師制度，兼任基礎培訓課程的內部講師。5、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和剖析，構建培訓體系。6、根據培訓需求調查，結合公司人員配臵需求及現有職工的能力素養結構，編制公司年度的培訓計劃，擬定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。7、依據月度培訓計劃組織培訓的施行工作，負責講師資源的協調、培訓預算總額的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布臵、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。