更新時間：2024-06-29 21:57:36作者：佚名
2022年公開招聘教師面試技巧測試（講座）
工作計劃
根據《鄭州市教育局直屬學校2022年公開招聘教師公告》，鄭州市第106高級中學公開招聘教師筆試工作已結束。按照市人力資源社會保障局要求，為做好下一步公開招聘教師工作，結合實際情況，現就面試、技能測試（講課）等考試工作制定如下。
一、指導思想
我們將全面貫徹黨的十九大精神和《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，遵循國家和省、市事業單位公開招聘有關規定，牢固樹立新發展理念，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律和教師成長發展規律，重視思想政治素質和業務能力，突出分類指導、分層管理，公開招聘愿意教書、宜教、善教的優秀人才加入教師隊伍，助力鄭州美麗教育發展，服務鄭州國家中心城市建設。
2.成立招聘工作領導小組
為加強對公開招聘教師工作的領導，成立公開招聘教師工作領導小組，領導小組成員名單如下：
團隊負責人：李明德
副組長：譚繼平、賈瑞發、范偉斌、胡慶洲、李國紅
成員：何亮、陳政、李先偉、劉忠龍、李騰
尹開忠
成立了公開教師招聘考試督導組、公開教師招聘考試疫情防控組、公開教師招聘考試綜合組、后勤保障組等。
1、公開招聘教師考試督導組成員：賈瑞發、陳政
負責考場督導、疫情防控監督檢查工作。
（二）公開招聘教師疫情防控工作小組成員：胡慶洲、李先偉
負責考試期間疫情防控工作。
（三）公開招聘教師綜合組成員：何亮、尹開忠
負責學校考前、考中、考后組織程序、關鍵環節、用人程序、紀律要求等業務工作，提前準備好教材、考試表格、搖號等內容。
（四）公開招聘教師考試后勤小組成員：范偉斌、李騰
負責考試期間的物資、餐飲、安全保衛等工作。
工作領導小組辦公室設在學校辦公室，賈瑞發兼任辦公室主任，辦公室負責日常工作，負責全校教師公開招聘考試工作的協調、指導和監督工作。
三、招聘原則
（一）堅持德才兼備的原則；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則；
（三）嚴格按照程序辦理，確保信息、過程和結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委、監察委等部門和社會公眾的監督。
四、專業崗位招聘數量、名額及具體要求
學校本次招聘9人，各專業崗位要求、招聘條件、計劃人數詳見《2022年鄭州市第106高級中學公開招聘崗位計劃》（附件1）。
五、工作安排
1.發布考試公告
根據具體工作安排，學校將在學校網站發布考試公告，包括面試崗位、面試人選名單、面試資格確認安排、考試時間地點、考試方式、成績計算方式、備考時間、講課時間、答辯時間、注意事項、疫情防控要求等。因受疫情影響，最終參加面試人選將進行資格審查確認。
時間：2022年7月19日
2. 考場設置
學校本次招聘崗位9個，共有38人進入現場資格審查確認階段。根據資格確認情況，設置考試辦公室1個、候考室1個、準備室2個、面試講解室2個、休息室2個、備用隔離室1個，并滿足考試全流程影像留存要求，提前準備好考試所需的各類文具、表格。
日期：2022 年 7 月 26 日
（三）考前培訓
集中組織考前培訓，重點學習公開招聘考試政策、公開招聘教師考試組織程序、關鍵環節注意事項、工作人員職責和紀律要求等。
日期：2022 年 7 月 27 日
（四）考試安全
根據學校實際情況，準備員工證件、物料、餐食、飲用水、紙杯等。
（五）審查員構成
每個考場設7名考官、1名督導員，考官由市人力資源社會保障局派出的4名公共考官和學校安排的3名考官組成，督導員由市教育局黨風辦公室派出。學校須從持有考官證、無回避要求的專業骨干人員中確定單位考官，考官確定工作須保密。考場上，單位考官須單獨就座。單位考官必須單獨就座。單位考官確定工作由學校校長確定，并在考試前一天18:00后電話通知。
6. 考試方法
考試形式為面試和教學技能測試（講課）。（高中美術教師需參加實踐技能測試）
7. 考試題目
1. 結構化面試問題
為確保結構化面試試題的安全性和保密性，學校將直接聯系鄭州市人事考試中心，委托鄭州市人事考試中心出題，兩名以上學校督導人員在考試開始前2小時收集試題。
2. 教學技能測試（講座）題目
教學技能考試（講課）的出題內容在市教育局督導下，由主考人根據本學科教材確定。
在職高中美術教師須參加實踐技能考試貝語網校，考試題目由學校制定并保密。
8.現場資格審查
根據筆試成績和《鄭州市教育局直屬學校2022年公開招聘教師擬聘人員名單公告》要求，確定面試人選進行現場資格審查，資格審查不合格的，取消面試資格。現場資格確認后，將及時在學校網站公布面試人選名單。
9. 審查
1.面試及教學技能測試（講授）時間：2022年7月28日8：00-18：00。
2.面試與教學技能考試（講課）同時進行，考試過程全程錄音錄像，考試相關資料由學校封存，保存期限不少于1年。
面試主要以結構化面試形式進行，滿分為100分。
教學技能考試主要以講課形式進行，教學技能考試滿分為100分。
在職高中美術教師考核采取教學技能測試（講課）和實際操作技能測試相結合的方式進行，講課和實際操作技能測試滿分均為100分，其中講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。
考試當天，如因考生放棄或其他原因，造成同一崗位無競爭（即實際擬錄用人數比例不超過1：1），則組織現有考生參加考試，其考試成績須達到或超過全場考生的平均成績，方可進入下一輪。
高中美術教師崗位，原實踐技能考試成績未達到及格分數線的，不予錄用。
3. 總考試成績
考試結束后將當場公布考生的考試總成績。
① 無實踐技能考試時總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+教學技能測試（講課）成績×40%。
② 有實踐技能考試時總成績如何計算
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業知識測試（實際操作技能測試）成績×20%。
4.體格檢查
按照總成績從高到低的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢人選。教學技能測試結束后，當場公布體檢人選名單及相關要求。如最后出現總成績平分，且超出招聘計劃，則按教學技能測試成績從高到低的順序確定體檢人選名單；如教學技能測試成績平分，則沒有實操技能測試的，增加教學技能測試（講課）；如果有實操技能測試，則實操技能測試成績較高的人選進入體檢。
體檢按照《河南省教師資格報考人員體檢標準（2017年修訂）》進行，費用由考生自理。未在規定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因放棄或未參加體檢而產生的空缺，不予補錄。
學校原則上于考試次日組織考生到市三級甲等醫院進行體檢。
5. 檢查
考察對象將根據體檢結果確定。考察內容主要包括入職前問詢和德、能、勤、績、廉等方面，重點考察與崗位相關的思想政治素質、品德、工作能力、工作態度、工作業績、心理素質等。考察過程中，因個人主動放棄或考察不合格而產生的空缺鄭州市106中學，不再補錄。
6. 擬聘用人選的公示
學校考察后確定擬聘用人選，并在聘用學校、市教育局等網站上予以公示，公示期限為7天。
7.提交備案材料，辦理入職手續
公示后無異議的，按照《鄭州市事業單位自主招聘工作人員備案工作流程》提交備案材料，辦理錄用手續，其工資福利待遇按有關規定執行，其社會保險費自被用人單位正式錄用時起繳納。
六、紀律與監察
按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源社會保障部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源社會保障局、鄭州市教育局督導，對學校組織公開招聘工作中發現的違反人事工作紀律和事業單位公開招聘程序的行為，一律予以制止和糾正，確保招聘工作公開、公平、公正。
七、相關要求
（一）資格審查貫穿招聘全過程，一旦發現應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假或者違反招聘規定的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》處理。
（2）信息、過程和結果應當公開，接受社會和有關部門的監督。
（三）學校要提前分析研判教師公開招聘過程中可能出現的輿情和應對措施。多渠道收集信息，及時排查風險點和風險源，做到早發現、早預警、早防控。堅決防止招聘過程中出現違規違紀現象鄭州市106中學，確保直屬學校教師招聘考試工作安全順利進行。
學校咨詢電話：-65893876
學校監督電話：-61772761
附錄：
1.2022年鄭州市第106高級中學公開招聘教師崗位計劃
2. 候選人誠信承諾書
3.現場確認人員名單
四、具體考試安排