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不在調整范圍，國家也只可能調整在編人員，因為在編人員的工資是國庫發的。編外人員的工資是當地政府財政發的，國家根本就沒辦法去定編外人員的待遇，也無權去定，因為這不是國家出錢，國家能定的是最低工資標準，其他也無力。

事業單位的編外人員待遇怎么樣？值得去考嘛？

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那么編外人員的待遇到底怎么樣？值得去考嗎？



其實這個事情得分開來看，有的人在事業單位即便是臨時工，但是只要把事情做好，工作能力強，也會受到領導的肯定，地位也會很高，待遇自然有上升的空間，所以這樣的人會有兩個選擇，一邊在現在的單位工作著，一邊花時間去考公務員。第二個選擇就是把現在的工作做好，讓能力得到最大化的展現，得到領導和同事們的認可。



如果是我的話，我可能會一邊在單位干著，一邊考公務員，因為不管怎么說，這也比外面的很多私企要好吧，即便考不上公務員，也可以繼續在單位，加強自身的學習，尋找機會發展自己，所以我覺得不在編的崗位，也可以考一下。



畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作并不容易，所以先在事業單位干臨時工，然后慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。