更新時間：2021-06-11 01:52:54作者：admin2
可以說，養老金調整取消繳費年限（以下簡稱工齡）掛鉤的“上海模式”給今年的養老金調整帶來了不小的震動，引起廣泛關注。不少人擔心，如果其它省份也這么操作，會不會帶來養老繳費年限是否還重要的問題。
實際上，擔心工齡不掛鉤的主要是那些工齡長繳費低的人，因為他們與同工齡繳費高的人比較，覺得取消工齡掛鉤后肯定會吃虧。
到底是不是這樣？如果吃虧會吃多大的虧呢？
下面，我們通過實例來看看具體情況如何。
孫某，1980年2月在上海工作，1993年1月開始一直以最低檔60%繳費，工齡40年，2020年2月在上海退休，退休金6107元。
魏某，1980年7月在上海工作，1993年1月開始繳費，平均繳費水平是196%，工齡40年，2020年7月在上海退休，退休金8988元。
按照上海市今年的養老金調整辦法，孫某今年養老金增長額=70+6107*3%=253.21元，漲幅4.15%。魏某增長額=70+8988*3%=339.64元，漲幅3.78%。
魏某比孫某多增加86.43元。
那么，如果我們按照去年上海養老金調整辦法來算下，看看加上工齡掛鉤又會是怎樣？
孫某的養老金增長額=75+40*1.5+6107*2.3%=275.46元，漲幅4.51%。魏某增長額=75+40*1.5+8988*2.3%=341.72元，漲幅3.8%。
上海市去年的漲幅是5%，人均增長204元；今年的漲幅是4.5%，按照上海去年人均養老金標準4265元計算，今年人均增長是191.93元，今年的人均增長額是去年的94%。
所以，孫某按照工齡掛鉤計算的增長額275.46元，折算成今年的增長額就是275.21*94%=259.16元，同理，魏某是321.22元。
這樣，魏某比孫某多漲62.06元。
兩種方案比較，取消工齡掛鉤后，魏某每月比孫某多漲86.43-62.06=24.37元。
應該說，取消工齡掛鉤后，工齡長繳費低的孫某確實是吃虧了點，不過吃虧很小，因為其影響漲幅只有0.4%左右。
上例充分說明，取消工齡掛鉤對于工齡長繳費低的退休人員影響是非常有限的，并沒有想象的那么大。養老金調整“上海模式”對于工齡的影響，是被一些不明真相的人過度夸大了。
再說，養老金計發辦法采取的是“長繳多得、多繳多得、晚退多得”政策。工齡長，同等情況下預示拿到的退休金會多，而養老金多，即使按“上海模式”調整養老金，同等情況下，也是多漲的，并沒有因此吃多少虧。
綜上分析，可以說，養老金調整即使取消工齡掛鉤政策，養老保險繳費年限的重要性不會發生根本性變化，仍然非常重要。
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