一、公務(wù)員工資最新規(guī)定
7月14日,人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》,其中提出,落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基" />
更新時間:2021-06-06 00:01:24作者:admin2
公務(wù)員工資會隨國民經(jīng)濟(jì)增長而做相應(yīng)提升。
一、公務(wù)員工資最新規(guī)定
7月14日,人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》,其中提出,落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,綱要還提出,深化公務(wù)員分類改革,并實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。
這是公務(wù)員工資9年未漲后,國務(wù)院首提增加公務(wù)員工資,建立工資增長機(jī)制。
怎么漲?具體如何調(diào)整,2015年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定,一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
何時漲?今年的公務(wù)員工資何時漲?人社部發(fā)言人李忠曾公開表示,中央深改組會議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個規(guī)定,即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,待兩個規(guī)定出臺后,相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。
李忠表示,兩個規(guī)定的審議通過,標(biāo)志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步,人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定,結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。
二、階段工齡工資
1、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資:
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。