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終止合同時對現存在的一個合同關系進行終止，一般來說有幾個方面需要考慮好，一般的寫法是：
甲方：。。。。。
乙方：。。。。。
經甲乙雙方協商一致，決定終止于。。年。。月。。日簽訂的名為。。。的合同。（在協商一致的情況下時用，如果你是因為裝修公司有過錯而要求終止的，最好在訴訟階段作為一個訴訟請求提出，并要求適當的賠償。）
雙方就合同終止達成以下共識：
1.
2.
。。。
（主要是雙方對于合同終止后權利義務的安排，如是否需要賠償，如何賠償，何時賠償等；對于友好解除合同且不涉及賠償的情況下，則比較簡單）。
甲方（簽字）： 日期：
乙方（簽字或蓋章）： 日期：
以上意見，僅供參考，具體操作可以參考相關合同范本。

終止勞動合同通知書范本

終止勞動合同通知書范本：
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日



擴展資料：

《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
參考資料：百度百科-《勞動合同法》