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新員工剛進美容院時，會很緊張，生怕自己出錯。如果經理板著一張臉貝語網校，新員工會更加緊張，越緊張出錯越多，出錯越多越緊張。在這種情況下，經理每天要保持微笑，找一兩個輕松的話題來消除新員工的緊張情緒。只要新員工放松下來美容院培訓，培訓就成功了一半。

好的開始是成功的一半！

第二步：現場講解及演示

將工作內容、重點、周圍環境逐一講解，待新員工有大概印象后，管理者或培訓師即可實際操作，進行現場演示講解，演示的主要目的是讓新員工在心中有一些印象。

還：

（1）應強調安全裝置的操作方法。

（2）盡量使用通俗易懂的語言，新成員如有疑問，應清楚回答。

（3）必要時可多次演示。

步驟 3：一起做和單獨做

示范完一個步驟后，讓新員工重復美容院培訓，并比較每個小步驟的結果。如果有錯誤，說明原因。重復幾次后，可以讓新員工單獨嘗試。此時，經理或培訓師應站在一旁觀察，防止出現錯誤。

還：

（1）每正確完成一小步，應立即給予口頭表揚，以消除其緊張情緒，增強其自信心。

（2）要求他們口頭復習重點，看看他們是否記住了。

（3）培訓師通過說而不做的方式觀察新員工，讓新員工自行改正，直到工作完善為止。

第四步：確認并創新

看看新人能否獨立完成工作？

還有哪些行為偏離各項規定？

在新人能夠獨立工作后，管理者或培訓師要反復確認最終的運營結果，直到他們“畢業”。光是教會新人技能是不夠的，還要鼓勵新人大膽創新，勇于改革。新人的新視角必將把技術創新推向新的高度。

有些店長怕新員工超過自己，在教新員工時只保留一兩門“絕活”，不愿意教給新員工。關鍵部分還是要自己做，這樣就導致自己的工作沒人接手，新員工也沒有晉升的機會。久而久之，員工就會因為沒有晉升空間而選擇離開，美容院也會失去一位得力的員工。

小編只能在這里幫助你，剩下的練習就靠你自己了?。?！

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