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新一輪面試即將開始，簽到的候選人已經坐在指定場地等待面試，氣氛緊張，候選人表現各異。經驗豐富的候選人會提前準備好自我介紹，心平氣靜地與其他候選人交流經驗。相比之下，初次面試的候選人則緊張得多，不斷深呼吸調整情緒。

九點整，面試正式開始。各部門的面試形式差不多，面試流程包括一分鐘自我介紹、根據筆試和簡歷提問、隨機情景問答等。面試官說，前兩個階段主要考察面試者的準備程度，以及面試者是否真心想加入面試部門，情景問答環節更注重面試者的應變能力和語言組織能力。在未來的工作任務方面，各部門對面試者的要求也不同。宣傳部網絡中心掌握著學院動態的第一手資料英語作文網，不僅負責微信、微博等線上平臺的宣傳和管理學生會第二輪面試問題，還需要參與線下活動的策劃和承辦，是宣傳部的主力軍。為此，網絡中心要求面試者具備一定的辦公基礎，熟練使用微信、微博等線上平臺，具備撰寫優秀推文的能力。

作為易版工作的管理部門，易版運營部、易版編輯部負責易版的功能開發、公眾號管理、數據庫更新、信息對接等活動，致力于將易版推廣到重慶大學的每一位學生手中，成為他們校園生活中不可或缺的臂膀。這一崇高的使命需要被訪者具備良好的網絡敏感度和良好的創新能力。此外，在提問時，各面試部門無一例外地提到了“如何處理工作與學習之間的沖突”這一問題，被訪者的回答也各有不同。網絡中心負責人高玉寶在接受采訪時提到：“其實這個問題的答案順序并不重要，重要的是被訪者的回答能體現出他實際的協調能力，根據實際情況做出最佳選擇。”作為很多新生的第一次面試，有些問題同學們并不知道該如何回答，但相比簡單的問題學生會第二輪面試問題，面試官更看重的是同學們端正的態度和發散性思維。 面試官們表示：不管怎樣，自信、深思熟慮、態度端正的面試者更容易獲得好感。

同時，面試官也指出了面試過程中大部分面試者暴露的一些問題：不夠自信、不夠健談、不夠禮貌、太不認真。其中，禮貌被多次提及，是一個重點問題。正如高玉寶負責人所說：“相比個人能力，他更在乎一個人的禮貌標準，因為能力是可以培養的，但長期形成的禮貌意識是很難改變的。”

經過一上午緊張激烈的面試，同學們充分展示了自己，同時也發現了自己的缺點和不足，為以后的工作和學習積累了經驗；各部門也對面試對象有了初步的了解，為下一輪新的面試奠定了基礎。最后祝愿同學們在后續的面試中有更加精彩的表現！