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山西省財政稅務專科學校:培養財經應用型人才的名校

更新時間:2024-06-21 10:25:46作者:佚名

欣欣向榮的進賢三中蘊育著青春和無限希望,學校正朝著“一流的隊伍、一流的管理、一流的設施、一流的質量”的目標發展。

學校師資力量雄厚,學術氛圍濃厚。現有教職工429人,其中教授19人、副教授112人高校人才網山西,享受國務院政府特殊津貼專家1人,“國家高層次人才特殊支持計劃”教學名師1人,“三晉人才”11人,山西省教學名師1人,山西省青年教育專家5人,山西省“雙師型”教學名師10人,山西省“雙師型”優秀教師17人,山西省青年教育(教學)專家9人,省青年教師基本功大賽獲獎者24人。學校有國家級優秀教學團隊1個,省級優秀教學團隊5個,名師工作室6個。 聘請行業、企業兼職教師百余人,建立了一支基礎理論扎實、雙師結構合理、專業技能精湛、職業道德高尚、愛崗敬業、勇于創新的專兼職教師隊伍。學校科研成果豐碩,教師發表學術論文、主編系級核心教材、主持省級以上項目數位居全省高職院校前列。獲國家級教學成果一等獎1項、二等獎1項,山西省教學成果特等獎3項,山西省教學成果一等獎8項,山西省百卷(篇)項目一等獎4項,山西省科技進步二等獎1項。

建校70年來,學校培養和輸送了6萬余名財經專業人才和14萬余名財經干部,為山西經濟社會發展做出了突出貢獻。為適應學校發展需要,學校現向社會靈活引進學術院長,有關事項通知如下:

1. 靈活引入學術院長的原則

堅持“按需引進、任人唯賢、目標管理”的原則,靈活引進9名學術院長,助力學院教學改革、推動科研創新,通過建立“雙向選擇、契約約束、薪酬保障、不轉關系”的靈活引進機制,推動學院高質量發展。

2.基本情況

(1)政治過硬,德才兼備。引進人才須具有過硬的思想政治素質,熱愛教育事業,具有較強的業務能力和優秀的道德品質;

(二)具有高級專業技術職稱;

(3)身體健康高校人才網山西,年齡一般不超過55周歲;

(四)學風優良,治學嚴謹,品德優良,富有團結合作精神和創新能力;

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(5)能及時了解所從事領域的最新研究動態和發展情況,為教學和科研的發展提供有益的建議;

(六)具備招收崗位所要求的科研要求和身體條件;

(七)有下列情形之一的,不予注冊:

受過司法機關刑事處罰的;涉嫌違法違紀正在接受調查的;尚未解除黨紀政紀處分的;被撤銷公職或者辭職的;違反學風和科研誠信行為準則受過處理的;其他違反有關規定,不適宜報名的人員。

3. 靈活引入學術院長職位

學校擬引入財稅學院、會計學院、金融學院、信息學院、商學院、文旅學院、大數據學院、應用統計學院、馬克思主義學院9名學術院長。

4. 靈活就業引進具體條件

(1)近5年入選“國家高層次人才特殊支持計劃”(以下簡稱“萬人計劃”)、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、中國高校人文社會科學研究優秀成果獎(一等獎)獲得者,或學校認定的同等層次人才;

(2)近5年學術技術水平在國內處于較高水平或省內處于領先地位,有主持國家級項目或省級重點項目的經歷,項目獲得社會認可或取得顯著經濟效益;

(三)近5年獲得過省級以上科學技術獎或者教學成果獎;

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(四)近5年在核心期刊發表論文2篇,且作為負責人承擔1項國家級科研項目(排名前3位),或承擔1項省級重大專項項目;

(五)在行業、企業內具有一定的學術影響力和聲譽,承擔過多項政府、行業、企業委托的技術服務項目,累計橫向技術服務報酬在30萬元以上50萬元以下,有取得顯著效益的科技成果轉化項目;

(6)具有組織制定本學科、行業具有國內外先進水平的技術發展計劃的經歷;或具有撰寫重大科研項目項目可行性研究報告的經歷;

(七)在各類技能競賽中表現優異,在全國一流職業技能競賽中名列前五名;或在全國二流、省一流職業技能競賽中名列前三名;

(8)省部級以上創新團隊主要負責人;

(九)凡符合以上條件之一者,均可報名。對學校急需引進的人才,學校可采取“一人一策”或“一事一議”的方式考察引進。

五、作品形式

(一)未辦理工作調動手續,保留與原單位人事關系,定期或者不定期來學校從事教學、科研等工作的;

(二)柔性引入的學術院長須實質性承擔學校具體工作任務,如承擔教學科研團隊建設和專業建設、配合科研項目申報、專業服務和社會服務等。在校工作期間,發表的論文、獲得的成果獎勵、項目申請須經山西財政稅務學院署名;

(三)彈性聘任學術院長的任期一般為3年,任期屆滿,根據需要可以續聘。

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6. 工作福利

(1)經考核合格,受聘擔任學術院長職務,按月享受學術院長資格福利。

(2)享受貢獻績效,以項目、任務為驅動,并按照學校《績效工資分配辦法》相應標準對產出成果進行獎勵,享受與學校教師同等貢獻績效(科研貢獻、聲譽貢獻、業績貢獻)。

(3)在學術領域造詣深厚或者學校發展建設急需的特殊人才,可以酌情給予待遇。

VII. 引入程序

(一)網上報名。報名時間為即日起至2023年2月28日。應聘人員須如實、準確填寫相應崗位報名信息表(見附件1),并提供相關證明材料掃描件,打包壓縮,命名為“姓名+柔性引進學業院長”,發送至所報專業對應電子郵箱;

(二)資格審查

1.資格初審:人力資源處對申請者進行資格初審,根據專業需求確定是否為學校所需人才,通過初審的候選人名單及相關資料報送人才工作領導小組;

2、資格審查:人力資源部組織由5名副高級以上職稱教師組成的資格審查小組,對申請者的具體條件、業績成果、教育背景、工作經歷等進行審查,15個工作日內明確申請者的資格審查結果,并結合專業建設和人才隊伍現狀,確定初步人選;

(三)面試考核。人力資源部牽頭組織相關職能部門、用人學院組成5-7人的專業面試考核小組,重點了解應聘人員的思想政治表現、履行崗位職責所需的基本素質和能力等,就工作薪酬等達成共識;

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(四)引進聘用。經學校綜合資格審查、面試考核等,經學校人才工作領導小組審核同意后,雙方簽訂引進協議并辦理相關手續。

8. 管理與評估

1.相關教學學院要負責柔性引入學術院長的日常管理工作,指派專人負責服務工作,積極創造良好工作環境,確保任職期間任務順利完成;

(二)實行聘任期間目標考核。考核小組由人力資源處、教務處、科研服務中心、院長所在教學學院等部門的專家組成,按照學校《引進高層次人才考核實施細則》的考核要求,對柔性引進學術院長完成工作任務的情況進行任期考核。

九、嚴格招聘紀律

(一)嚴格落實事業單位公開招聘有關政策規定,確保公開、公平、公正,擇優錄用。

(二)嚴格執行事業單位公開招聘程序,嚴守工作紀律,保守工作秘密,嚴格執行《事業單位人事管理利益回避規定》。

(三)應聘人員以偽造、變造證件、證明等不正當手段獲取報考資格的,或者在考核、體檢、考察等過程中弄虛作假的,一經查實,取消其報考資格。對在公開招聘工作中出現違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》處理。

10.咨詢監督電話

招聘政策及具體事宜請咨詢山西財政稅務學院人事處。同時,學校歡迎2023年雙一流大學畢業的優秀碩士生自薦應聘,學校將根據相關政策開展校園招聘。

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聯系人:劉先生、程先生

咨詢熱線:—6585938

監督(舉報)電話:—6583321

學校官方網站:

人力資源部電子郵箱:

咨詢監督電話開通時間:招聘期間工作日工作時間。

山西財政稅務高等專科學校

2023 年 1 月 21 日

附件1 山西財政稅務學院靈活引進學術院長申請表.doc

附件2 山西財政稅務學院招聘高層次人才自薦表.doc

附件3 山西財政稅務學院引進高層次人才考核實施細則(試行).doc

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