制造業：國家立國之本與強國之基，技術人才是關鍵
更新時間：2024-12-09 15:51:41作者：佚名
對于中國這個工業大國來說，制造業是我國的支柱產業。先進制造是我國制造業轉型升級的重要途徑。也將成為引領我國從工業大國向工業強國轉變的有力工具。 。因此，制造業是國家不可或缺的產業，技術人才尤為重要。技術人才是制造業持續發展的支撐。
一名優秀的高級技師對于工廠和社會來說都是一筆取之不盡的財富。可以說，誰擁有高端技術人才，誰就擁有光明的未來，誰的企業和國家的發展就有無盡的希望。 。
但近年來，隨著我國制造水平的不斷提升，越來越多的智能工業機器人逐漸進入制造業發展階段。在我們高興的同時，另一個可怕的問題也浮現在人們的腦海里。生活——高級技工短缺。
據統計，目前高級技師人才缺口超過2000萬人。不少工廠表示，招工更加困難，車間變成倉庫，機器提前退役。
國家的發展越來越好。每年都有畢業生就業難的消息。怎么會出現如此驚人的人才缺口？
傳統就業觀念根深蒂固
三十六行，一個人可以排第一，但人心中還是有一個衡量工作標準的尺度的。在我們國家傳統的、過時的思想中，大家都認為讀書求名是正確的選擇，光耀自己的家族名聲也很重要。路徑，“重學歷重技能”的社會風氣在今天仍然很嚴重。所有這些現象都在無形中影響著人們的就業選擇。
雖然現在本科學歷的人很多，但是大學生已經不受歡迎了。然而，每年都有不少人不斷加入這個行列，而職業技術學校卻面臨招生困難，甚至無學生可招。如今，大多數家長仍然認為，孩子選擇上職業技術學院，大部分是因為考不上名牌大學，是不得已的選擇。
哪個家長愿意讓自己的孩子放棄高樓林立、冬暖夏涼的寫字樓體面的工作，去一個不僅又臟又累，還要承受的環境呢？風、雨、嚴寒、酷暑？ 。然而，現實情況并非如此。職業技術學校畢業的學生也能找到體面的工作和成功的人生。
相反，對于那些名牌大學畢業的大學生來說，畢業就意味著失業。即使面臨找不到工作的情況，很多人仍然不愿意選擇去工廠。這導致畢業生找不到工作，制造業崗位空缺。
安全、穩定、體面的就業一直是中國人民的習慣。公務員、教師、醫生等一直都是比較穩定的工作選擇，當然也是很多大學生的首選。
據統計，近年來報考公務員、教師等職位的人數不斷增加，不少人連續多年報考。正是這種極端的就業觀念，導致了我國就業結構日益失衡！
技術人員工資低，有色眼鏡高
雖然職場上沒有高低之分，但難免有些人不免戴上有色眼鏡。現在在一些農村，如果兩個人同時站在一起，即使白領月收入只有5000，技術員收入過萬，父母仍然會選擇白領作為女兒的伴侶。 。為什么呢，就是因為白領的工作要得體，說話要面子。
當今社會，即使一個職位只有三四千的工資，仍然有很多大學生爭相得到。面對如此巨大的差距以及工資遠高于這些崗位的工作，比如電工、鉗工、木匠、水管工、廚師、修理工等技術性工作，不僅工資高而且需求量大，但現在的年輕人卻不愿意選擇。
現在的年輕人之所以不愿意選擇技術人員，就是覺得技術人員的工作不體面，沒有前途。工作環境又臟又亂，每天都接觸到油污、汗水、異味。最重要的是你不被社會認可。就算講好處，很多人還是不愿意。
我們也都知道，技術人員的文化程度大多是初中、中專、或者大專。這樣的話，他們就難免會被人瞧不起，不像教師、醫生這樣的職業，很容易得到社會的認可。相反，這些工人每天用汗水努力工作，卻永遠找不到社會存在感。從長遠來看，他們不會選擇讓孩子走自己的老路。
高級技術人員不是一兩天就能練成的。它們需要多年的沉淀和打磨。對于一名優秀的高級技師來說中國最好的技工學校，良好的心態、過硬的技能、冷靜的性格和艱苦的環境都是巨大的挑戰。
現在的年輕人大多都是父母眼中的寶貝。他們經不起艱苦，更經不起孤獨。面對枯燥、勞累的工作，他們寧愿選擇每天坐在辦公室，月薪兩三千的固定工資。如果你混日子，你就不會愿意選擇學習一門技術。
當有些人坐在舒適的辦公室里喝著咖啡，互相算計的時候，他們正在默默地工作。他們不僅沒有存在感，還缺乏社會的尊重，長期影響他們的心理是不理想的。權衡一下，想想誰會愿意全身心投入技術研究。
職業教育的短板
職業教育發展跟不上國民經濟發展水平，培養的學生達不到高級技師的技術要求。師范學校的學生大多基礎薄弱，學習興趣不高。另外，他們的學習方法比較簡單，缺乏學習的主動性，自控能力也比較弱。
不太重視學生的素質教育。因此，學校的專業設置、培養方式、教學內容和教學內容沒有很好地結合學生的具體情況。他們培養的學生不能很好地適應社會發展的需要。 。
辦學基礎條件不達標，教育基礎設施嚴重缺乏，學生理論知識與實際操作難以完美結合。師資資源相對匱乏，很多學校缺乏高水平的高級教師。這直接影響學生的技術水平和技術人員的水平。
企業缺乏人才培養意識
員工是企業發展的血液，員工素質的好壞將直接影響企業的興衰。然而網校頭條，許多企業仍然沒有意識到人才培養的重要性。崗前培訓和員工技能提升培訓很少開展。長此以往，員工的工作熱情會逐漸消退，勢必影響公司的發展。
很多企業認為這些培訓只是浪費時間和金錢，只想花很少的投入獲得更高的效益。一味壓榨算計員工，自然會讓很多人選擇離開。
尊重技術人員、持續人才
科學技術是第一生產力，科技強國是歷史驗證的永恒真理。要想真正填補高級技師人才的巨大缺口，必須做好以下幾方面工作。
提高技術工人的社會地位。國家和政府要更加注重宣傳引導，通過各種方式大力宣傳技術人員的先進事跡和重要貢獻，提供良好的社會氛圍，讓技術人員找到自身價值，幫助全國人民扭轉頹勢。他們的錯誤。專業理念。
深化體制改革，加大職業教育投入。國家加大職業教育基礎設施投入，通過金融手段優化職業教育資源配置，激勵職業院校積極深化改革，面向市場辦學，為市場提供有針對性、精準化的技術人才。
職業教育提高教育質量。職業院校要注重學生綜合素質的培養，培養學生優秀品質，樹立遠大理想，鍛煉堅強意志。此外，還應注重學生的思維適應性，增強學生的創新意識，增強學生的獨立性。為學生就業打下堅實的基礎。此外，學校應始終跟上時代的發展，通過研究根據市場的人才需求對課程進行相應的調整。
企業要樹立人才意識。企業各級領導要樹立正確的人才觀，渴望珍惜人才，向一切人才開放。從公司長遠發展的角度對待人才，調動員工的積極性。根據企業實際情況，引進高端技術人才，對員工進行技術培訓，提高企業整體技術水平，促進企業健康穩定長期發展。
摘掉有色眼鏡中國最好的技工學校，尊重那些為生活、為國家努力奮斗的人。高級技師的輝煌是通過多年的努力和汗水換來的。他們的努力應該得到社會的認可，受到人們的尊重和欽佩。只有這樣，才能早日實現中華民族崛起的偉大事業。