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2006年工資制度大改革后，2014年10月、2016年7月、2018年7月，是最近的三次普調，間隔時間均是“兩年”。所以，“兩年一調”被認為是慣例，2019年6月后職務與職級晉升改革后的工資調整并不是以往“兩年一調”的整體配套調整，主要是針對一二級科員、四到一級主任科員、四到一級調研員和一二級巡視員等新劃分的職級層次進行過渡銜接，其他領導職務和級別工資標準都沒有發(fā)生變化。