更新時間：2021-06-11 13:36:24作者：admin2
公立醫(yī)院改革試點是這樣的，沒有藥品差價，把病床位的補助提高了 ，政府會承擔醫(yī)院職工工資的60％，其他還是自籌，政府的原則是不能因為改革醫(yī)療機構(gòu)職工工資降低，待遇下降，還在試點中。
醫(yī)療單位是事業(yè)編，走職稱，按職稱掙錢。研究生畢業(yè)滿兩年可以報考主治醫(yī)師，主治醫(yī)工資每月5千多，研究生剛畢業(yè)只能按醫(yī)師職稱掙工資，醫(yī)師每月3千多。醫(yī)生分五檔分別是：醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。主任醫(yī)師每月8千多。這是國家給的工資，至于獎金多少根據(jù)醫(yī)療單位的收入臨時確定，三甲醫(yī)院收入高，獎金和工資不相上下。研究生文化晉級快，滿二年報考主治醫(yī)，主治醫(yī)滿五年考評副主任醫(yī)師，副主任醫(yī)師滿五年考評主任醫(yī)師。
醫(yī)療單位實行績效工資，是國家推行醫(yī)改、實行公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容之一。公立醫(yī)院一直實施“以藥補醫(yī)”的補償機制，這種機制影響了公立醫(yī)院的公益性。實行績效工資是在逐步改變這種舊機制。 服務(wù)好，老百姓就在你這看病。服務(wù)不好，可以換其他醫(yī)院。通過績效，調(diào)動單位工作人員積極性，從而提高公益服務(wù)水平。績效工資可以在一定程度上減少部分醫(yī)生‘耍大牌’、人浮于事的現(xiàn)象。服務(wù)不好，醫(yī)術(shù)不高，其收入也會減少。從而鞭策醫(yī)生們認真對待每個患者。
至于實行績效工資后，人事與崗位如何相匹配的問題
績效工資改革很早就在衛(wèi)生系統(tǒng)傳開，相關(guān)部門也正在為具體實施做準備。可能會根據(jù)職稱級別，發(fā)放績效工資。
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